Quanto è importante avere donne nel board di direzione aziendale? Molto, se la priorità è ottenere migliori performance organizzative e finanziarie. La parità di genere è sicuramente un obiettivo sociale rilevante, ma per una compagnia avere più donne nel board è la cosa giusta da fare soprattutto per gli affari.
Una ricerca McKinsey & Company dimostra che le società dove le donne sono più presenti a livello direzionale ottengono di media il 10% in più di ritorno sugli investimenti e una crescita del valore azionario pari a 1,7 volte lo standard, anche se le donne sono solo il 17% dei candidati a ricoprire un ruolo direttivo.
Perché questi risultati, confermati in aziende di tutto il mondo avanzato? Ecco le due ragioni principali.
- Aumento del potenziale competitivo
Poter scegliere fra uomini e donne per lo stesso ruolo direttivo vuol dire raddoppiare le opportunità di scoprire e inserire talenti nuovi nel board, soprattutto in una fase dove la competizione economica interna e internazionale aumenta di giorno in giorno.
- Miglioramento dell’organizzazione
Secondo le ricerche un board composto di uomini e donne (queste ultime però non meno del 30% del board) ottiene risultati migliori nella qualità e nell’efficienza dell’organizzazione aziendale, con notevoli ricadute sulle performance finanziarie.
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