In DiliTrust la nostra missione è da sempre quella di aiutare le aziende a beneficiare delle migliori pratiche di governance. Ogni giorno aiutiamo i Consigli di Amministrazione e i Comitati ad innovare ed efficientare la loro corporate governance grazie alle nostre tecnologie e ai nostri servizi.
Nell’attuale contesto di una pandemia globale in cui l’impatto sulle aziende e sulla società è senza precedenti, i temi della diversità di genere e della parità negli organi di governo non sono mai stati così importanti.
Nelle nostre azioni per promuovere le best practice di governance, siamo stati ispirati ad affrontare questo tema e a sostenere le donne e gli uomini che lavorano per questo obiettivo comune. Ecco perché abbiamo deciso di dedicare una guida ‘A Handbook for Executive Women in the Boardroom’ al tema dell’uguaglianza di genere all’interno dei board.
Con questa guida vogliamo diffondere le voci e le testimonianze di donne leader, board member e dirigenti d’azienda provenienti da diversi settori in tutto il mondo. Abbiamo chiesto loro di condividere con noi le loro battaglie e i loro preziosi consigli:
- Quali fattori spiegano il divario tra ‘domanda e offerta’ di donne dirigenti?
- Come sono riuscite le nostre intervistate ad imporsi in un sistema a prevalenza maschile per avviare il cambiamento?
- Come si può incoraggiare un maggior numero di donne qualificate ad assumere posizioni dirigenziali, ad unirsi ai Board e rompere il soffitto di cristallo?
Troverete tutte le risposte a queste domande e molto altro all’interno di questa guida realizzata con la partecipazione di 13 donne influenti provenienti da tutto il mondo: Viviane de Beaufort, Renée van der Burg, Louise Champoux-Paillé, Lucy Chow, Caroline Codsi, Elena David, Lucille Desjonquères, Sonia Ferrero, Sarah Harmon, Fabiola Mascardi, Diva Moriani, Paola Tagliavini e Romy Voos Andrianarisoa.
Vi invitiamo a (ri)scoprire queste donne ispiratrici e le loro testimonianze per uno sguardo nuovo sulla governance di domani.
Sia che siate già Board Member, sia che aspiriate a diventarlo, sia che vogliate semplicemente approfondire le tematiche di diversity & inclusion nella governance aziendale, questa guida vi darà preziosi consigli su come fare la differenza e avviare un vero cambiamento.
