La main-d’œuvre canadienne diminue à mesure que les pénuries de main-d’œuvre se font sentir et que les baby-boomers atteignent l’âge de la retraite. Ce changement sismique sur le lieu de travail n’est pas seulement un casse-tête pour les ressources humaines.
Le rôle du conseil dans le recrutement
La crise de recrutement qui plane ne peut pas être résolue uniquement par les RH. La baisse de personnel est une menace à la profitabilité et à la longévité d’une organisation, en faisant une problématique pour toute l’entreprise, qui nécessite l’engagement des dirigeants.
Penser au futur et planifier maintenant
Les défis de recrutement sont là pour de bon. Les entreprises doivent se préparer dès maintenant au moment inévitable où un membre senior de son personnel annoncera sa retraite. Chaque génération doit laisser de la place à la nouvelle, mais ceci ne veut pas dire que vous n’avez pas à vous préparer pour elle.
