Dans un secteur majoritairement masculin, l’entreprise compte 41% de femmes. Ainsi DiliTrust réaffirme ses engagements au travers de son plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle qui a notamment pour objectif la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes.
Le score de l’index* DiliTrust pour cette année a fortement progressé, et atteint 86/100.
Il démontre la force de l’engagement de DiliTrust dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées.
Afin de poursuivre cette dynamique, DiliTrust s’engage sur plusieurs domaines d’actions :
Le recrutement
DiliTrust garantit la neutralité du processus de recrutement et encourage la diversité, reconnaissant que les différences contribuent à la performance.
La rémunération
Une vigilance particulière est accordée au respect de l’égalité salariale lors de l’embauche et tout au long de la carrière.
La promotion professionnelle
DiliTrust s’engage à faire bénéficier les femmes et les hommes des mêmes opportunités en matière d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilités.
L’articulation vie professionnelle et vie privée
L’entreprise améliore les dispositions liées à la parentalité et aux modes de garde des jeunes enfants, en veillant à ce que les congés liés à la parentalité n’aient aucun impact sur la progression de la carrière professionnelle.
*L’index d’égalité femmes-hommes est un indicateur créé en 2019 par le Gouvernement pour faire progresser l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Cet index permet aux entreprises de mesurer les éventuels écarts de rémunération ou d’augmentation entre les femmes et les hommes.
DiliTrust obtient une note de 86 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes au titre de l’année 2023 :
36 points sur 40 en ce qui concerne l’écart de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes.
35 points sur 35 en ce qui concerne l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
15 points sur 15 en ce qui concerne le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité.
Pas de points concernant la répartition entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
