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3 méthodes pour vaincre la résistance au changement au sein du service juridique

Dans un contexte commercial dynamique et digital, la capacité d’adaptation et d’évolution est devenue un impératif pour la survie et la réussite des organisations. Cependant, la résistance au changement peut se révéler être un obstacle important sur le chemin de la transformation digitale.

Avec plus de 2 400 entreprises clientes à travers le monde, nous avons été les premiers témoins des challenges et des victoires auxquels les organisations sont confrontées lorsqu’elles s’engagent vers la transformation digitale de leurs départements juridiques et de leurs conseils d’administration, en constante évolution.

Comme les entreprises sont habituées à travailler de manière traditionnelle, il est naturel qu’elles aient peur de la nouveauté, qu’elles ne soient pas familiarisées avec les nouvelles solutions et que leurs employés aient du mal à comprendre et à adopter de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail.

Mais n’ayez crainte ! Rejoignez-nous pour découvrir 3 tactiques efficaces qui ont aidé d’innombrables clients à surmonter ces défis et de s’engager pleinement dans une transformation digitale.

Visionnez le replay du 28 mai 2024


À propos de ce webinar

Dans ce webinar de 30 minutes, découvrez comment surmonter la résistance au changement à l’ère digitale. Ensemble, nous identifierons les causes fondamentales de la résistance au changement, les risques liés au maintien des pratiques traditionnelles et les obstacles courants rencontrés lors de l’adoption de solutions digitales.

Adrien Angermann, Responsable Marketing et et expert en gestion du changement, vous présentera différentes méthodes pour faciliter votre transformation digitale.

Si votre entreprise est confrontée à des défis de productivité ou n’est pas encore certaine des avantages liés l’adoption d’une solution digitale, ce webinar est fait pour vous.

Regardez le replay dès maintenant !

Responsabilisez vos équipes juridiques et de gouvernance en rationalisant et en automatisant vos activités

La suite DiliTrust Governance est une plateforme SaaS tout-en-un basée sur 5 modules intégrés, pour permettre à vos équipes administratives et juridiques de rationaliser et d’automatiser leurs activités tout en minimisant les risques financiers et juridiques.

Unifiée pour une performance optimale, notre suite intègre cinq modules pour travailler de manière cohérente, assurant une expérience sans faille !

Instances digitalisées

Le module « Instances digitalisées » est une solution complète qui permet aux membres du conseil d’administration et aux secrétaires généraux de collaborer dans un environnement dédié et sécurisé. Notre plateforme prend en charge toutes les phases des réunions du conseil d’administration et des comités – avant, pendant et après, ce qui permet d’économiser jusqu’à 50 % du temps de préparation.

Gestion des entités

Le module « Entités » fournit un aperçu complet de toutes les activités avec des données en temps réel, ce qui simplifie la gestion quotidienne des entités juridiques. Contrôlez les échéances, les obligations, les délégations et les responsabilités au sein d’une plateforme unique et sécurisée.

Gestion du cycle de vie des contrats

Le module « Contrats » rationalise les processus contractuels grâce à l’efficacité de l’intelligence artificielle. Accélérez par 10 les étapes d’approbation de votre contrat, de la création à l’archivage, tout en traçant méticuleusement chaque action.

Gestion des litiges et des contentieux

Le module « Litiges & Contentieux » optimise la gestion de ces derniers et améliore la performance des procédures en centralisant toutes les informations, en simplifiant la collaboration entre les équipes et en analysant les pertes et les gains.

Gestion des fonds documentaires

Le module « Fonds documentaires » est une plateforme de stockage de documents sécurisée. Gardez vos documents confidentiels et collaborez en toute confiance avec vos collaborateurs tout en assurant le suivi de toutes les actions effectuées sur vos documents.